遴选考试的面试是否考察公文写作实操能力是考生关注的问题。荆锐公考从普遍考察情况、岗位类型差异、考察形式特点三方面分析，帮助考生明确遴选考试中面试公文写作实操能力的考察重点，为面试准备提供参考。

一、普遍考察情况

多数地区的遴选考试面试会考察公文写作实操能力，因遴选面向基层公务员，公文处理是日常工作核心技能。考察频率较高的公文类型包括通知、报告、请示、意见等，侧重检验考生对公文格式、语言规范、逻辑结构的掌握程度，不涉及过于复杂的专业公文类型。

二、岗位类型差异

综合管理类岗位的面试中，公文写作实操能力考察占比更高，常作为独立环节或核心评分点，需考生在限定时间内完成完整公文撰写；专业技术类岗位（如财务、技术岗）考察较少，仅在涉及工作汇报类公文时简要提及；基层治理类岗位多考察简短公文片段写作，如会议通知、工作简报等。

三、考察形式特点

考察多结合实际工作场景，如给出具体工作任务，要求考生现场撰写公文（时间多为15-20分钟）；部分面试会提供存在格式或内容错误的公文，让考生指出问题并修改；少数地区采用“口头阐述公文框架+书面补充关键内容”的形式，兼顾实操与表达能力考察。

遴选考试的面试多数会考察公文写作实操能力，岗位类型不同考察重点有差异，形式侧重结合工作场景。考生需提前掌握常见公文规范，通过模拟练习提升实操效率。荆锐公考提醒，可针对性梳理高频公文类型，避免因格式错误失分。