选调生试用期考核主要考察的工作能力是考生关注的内容。荆锐公考从核心业务能力、基层适应能力、职业素养表现三方面分析，帮助考生明确选调生试用期相关的考核工作能力重点，为试用期工作开展提供参考。

一、核心业务能力

核心业务能力考察包括基层工作事务处理能力，如政策传达、文件起草、数据统计等基础工作的完成质量与效率；群众问题解决能力，即面对群众诉求时，能否准确理解需求、协调资源并给出合理解决方案；专项任务执行能力，如参与乡村振兴、基层治理等专项工作时的计划制定与落地效果。

二、基层适应能力

基层适应能力考察涵盖环境适应能力，能否快速融入基层工作生活环境，适应基层工作节奏与强度；沟通协调能力，与乡镇干部、村干部、群众等不同群体沟通时，能否清晰表达观点、倾听需求；应急处理能力，面对基层突发情况（如自然灾害、矛盾纠纷）时，能否保持冷静并采取恰当应对措施。

三、职业素养表现

职业素养表现考察包括纪律遵守情况，是否严格遵守基层单位考勤制度、工作纪律及廉洁自律要求；工作态度，对待琐碎基层工作是否认真负责，是否主动承担额外工作任务；学习能力，能否主动学习基层政策、业务知识，不断提升自身工作水平以匹配岗位需求。

选调生试用期考核主要围绕核心业务能力、基层适应能力、职业素养表现展开，明确考核重点可帮助考生针对性提升。考生需在试用期内主动实践，积累工作经验。荆锐公考提醒，多向基层前辈请教可快速提升适应能力，提供试用期工作规划建议。